Усольехимпром признан организацией высокой социальной эффективности

Подведены итоги городского конкурса "Усольская организация высокой социальной эффективности-2005". Среди крупных предприятий в номинации "Организация высокой социальной эффективности" победителем признано ООО "Усольехимпром".

Конкурс был организован администрацией муниципального образования с целью выявления организаций, работодателей, профсоюзных лидеров, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении Коллективных договоров за 2005 год, обязательств, регулирующих вопросы оплаты труда, занятости, повышения квалификации, социальных гарантий, охраны труда и безопасности труда работников. В конкурсе приняли участие 14 предприятий и организаций города.

В ООО "Усольехимпром" Коллективный договор, вступивший в действие с 1 апреля 2005 года, выполняется в полном объеме. В соответствии с Коллективным договором работникам предоставлен социальный пакет, включающий ряд льгот, не предусмотренных действующим законодательством.

В течение 2005 года на Усольехимпроме осуществлялась политика по повышению заработной платы. В соответствии с КД тарифные ставки и должностные оклады работников ежеквартально индексировались, заработная плата работников выплачивается своевременно. В целях мотивации труда лучшим работникам предприятия устанавливаются персональные оклады, надбавки и доплаты, предусмотрены поощрительные выплаты.

При увольнении на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение за каждый отработанный год непрерывной работы в Обществе: в размере 1000 рублей - женщинам до 55 лет, мужчинам до 60 лет; в размере 2000 рублей - женщинам 55 лет и старше, мужчинам 60 лет и старше. Ежемесячно выплачиваются социальные пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в размере 500 рублей.

По Коллективному договору работники предприятия имеют право на 3 оплачиваемых дня отпуска на свое бракосочетание, один оплачиваемый день на бракосочетание своих детей и на 50-летний юбилей. 3 оплачиваемых дня дается на похороны родственников, один день - супругу при рождении ребенка. Те, кто не имеет больничных между отпусками, получают к отпуску дополнительно три оплачиваемых дня.

На молодежную политику в соответствии с Коллективным договором отчисляется 0,05% от фонда заработной платы. Единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по принимаемой должности выплачивается молодому специалисту, трудоустроенному в Общество после окончания вузов, а также военнослужащим, вернувшимся на предприятие после прохождения службы в армии.

В соотвествии с Колективным договором до 4% от фонда оплаты труда отчисляется ежегодно на подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала.

В ООО "Усольехимпром" работают здравпункты, скорая медицинская помощь, выделяются средства на приобретение медикаментов. Ежегодно на предприятии за счет работодателя проводятся периодические медицинские осмотры. Работникам обеспечивается бесплатное лечение в санатории - профилактории "Утес" (более 1000 человек в год), бесплатное лечение зубов в здравпунктах - из расчета 500 рублей на человека в год.

В соответствии с Коллективным договором производятся отчисления в размере 0,1% от фонда оплаты труда на культурную и спортивно - массовую работу. Предприятие за счет собственных средств содержит плавательный бассейн "Дельфин".

В трех столовых и двух филиалах цеха питания бесплатно получают обеды по талонам лечебно-профилактического питания 1200 -1300 работников Общества. Сотрудники предприятия, работающие во вредных и особо вредных условиях, в соответствии с утвержденными нормативами бесплатно обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Круглогодично на базе санатория-профилактория "Утес" проводится оздоровление детей работников предприятия. В 2005 году оздоровлено более 600 детей. Выделяются денежные средства для приобретения новогодних подарков детям в возрасте до 14 лет.

Ежемесячно выплачивать надбавки к пенсиям в размере 200 рублей каждому неработающему пенсионеру Общества, ушедшему на пенсию с Химпрома до 1 января 1992 года и не работавших более на других предприятиях - женщинам, имеющим стаж работы в Обществе 7,5 лет, мужчинам - 10 лет.

Службе по охране труда Усольехимпрома дана высокая оценка

ООО "Усольехимпром" признано победителем городского конкурса по организации работы по охране труда за 2005 год. Диплом и ценный подарок представителям предприятия вручила и.о. первого заместителя главы администрации муниципального образования Иноида Сидорова.

Такой конкурс в городе проводился впервые. Он был организован в рамках аналогичного областного конкурса. Заранее были объявлены три номинации: "Лучшая служба по охране труда"; "Лучший инженер по охране труда"; "Лучший ответственный по охране труда" (учреждения образования, здравоохранения). Участники конкурса должны были представить отчет, включающий почти полсотни показателей: общие сведения об организации, показатели производственного травматизма, заболеваемости, показатели работы по охране труда, экономические и социальные данные по предприятию (организации). Комиссионно проводилась экспертиза представленных участниками материалов. Итоги подвела межведомственная комиссия.

В первой номинации "Лучшая служба по охране труда" приняло участие три крупных предприятия: ООО "Усольехимпром", ООО "Инженерные сети" и ОАО "Усольский химфармзавод". Наибольшее количество баллов - 66 из 70-ти возможных - набрал Усольехимпром и стал победителем в этой номинации.

- Работа по охране труда с сотрудниками предприятия начинается с первого дня их пребывания на Химпром, - комментирует победу в конкусре начальник отдела охраны труда Николай Панченко. - В соответствии с ТК РФ в ООО "Усольехимпром" при приеме на работу осуществляется предварительный медицинский осмотр. Разработана программа, которая позволяет централизованно определять сроки проведения ежегодных медосмотров для каждого работника, а также контролировать своевременность их прохождения. Для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных производственных факторов на предприятии осуществляется бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, мыла согласно утвержденным перечням и нормативным требованиям. Для оптимизации работы по обеспечению спецодеждой и спецобувью создан "Салон спецодежды". Централизация выдачи спецодежды позволила добиться положительных результатов при планировании ее потребности.

Все работники Общества, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда и периодическую проверку знаний по безопасности труда. В Центре подготовки персонала разработаны необходимые программы обучения. В целях комплексного изучения условий труда проводится аттестация рабочих мест, причем делается это не формально.

На Усольехимпроме действует четырехступенчатый контроль по соблюдению требований по охране труда, разрабатывается ежегодно план мероприятий по охране труда. В прошлом году сумма средств, направленных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, составила 35,5 млн. рублей, что в три с лишним раза больше, чем в 2004 году. Средний размер затрат на мероприятия по охране труда на одного работающего по городу в 2005 году составлял 4,6 тыс. руб., на Усольехимпроме - 7,6 тыс. руб.

Усольехимпром входит в число наиболее развитых компаний страны

Согласно проведенному журналом "Эксперт-Сибирь" рейтингу, среди 100 крупнейших компаний Иркутской области по объему реализации продукции Усольехимпром занимает 10 место. Место в рейтинге определялось путем ранжирования по объему реализации продукции в 2005 году. Объем реализации продукции предприятия в 2005 году составил 2895,8 млн. рублей. Темп прироста по сравнению с 2004 годом - 53,7%.

Среди 11 крупных компаний химической и нефтехимической промышленности области Усольехимпром занимает третью строчку в рейтинге по объему реализации продукции. Впереди лишь АНХК и Саянскхимпласт. Таким образом, среди чисто химических компаний впереди только Саянскхимпласт, реализовавший в 2005 году продукции на 5998,4 млн. рублей.

Среди компаний химической и нефтехимической промышленности Восточной и Западной Сибири у Усольехимпрома в рейтинге 8 место. Впереди из Иркутской области лишь АНХК и Саянскхимпласт.

Из более 400 предприятий различных отраслей промышленности Сибири Усольехимпром занял в рейтинге 99 строчку.

На Усольехимпроме утверждена концепция кадровой политики

В ООО "Усольехимпром" утвержден новый программный документ "Концепция кадровой политики ООО "Усольехимпром" на период 2006 -2007 гг."

- Сегодня предприятие выходит на новый этап своего развития, уверенно смотрит в будущее с точки зрения решения задач производства, налажен надежный сбыт большинства видов производимой продукции. В 2005 году на предприятии принят и действует в полном объеме Коллективный договор, обеспечивший значительное расширение социальных благ для персонала. Сегодня на первое место поставлены задачи, связанные с обеспечением надежного будущего предприятия человеческими ресурсами, - комментирует необходимость принятия Концепции директор по персоналу Усольехимпрома Андрей Петренко. - Этот документ структурирует всю работу с персоналом, намечает пути движения дальше.

Концепция рассматривает работников как наиболее ценное достояние. Как записано в документе, основная цель кадровой политики - удовлетворение интересов и потребностей каждого работника, его саморазвитие, повышение материального благосостояния и качества жизни. Важный принцип Концепции заключается в том, что наряду с кадровой службой, основной фигурой, опорной точкой в работе с персоналом становится линейный руководитель: мастер, начальник отделения, начальник цеха. Ему даны большие права в работе с персоналом, но и спрос, ответственность за все, что происходит в коллективе, прежде всего с него.

В кадровой политике предприятия впервые сформулированы общие требования к работнику Химпрома, качества, которыми должен обладать потенциальный кандидат на занятие любой должности от аппаратчика до топ-менеджера. Что касается подбора специалистов управления, то принцип, декларируемый в "Кадровой политике", - это конкурсный отбор.

Усольехимпром представил экспозицию на "Земле Иркутской"

4-5 октября в Иркутске в выставочном комплексе ОАО "Сибэкспоцентр" состоялась традиционная шестая международная выставка достижений муниципальных образований Иркутской области "Земля Иркутская".

Экспозиция г. Усолье-Сибирского была посвящена реализации национальных проектов на территории города. В выставке принимало участие и ООО "Усольехимпром", представив образцы своей продукции, проспекты. На вопросы посетителей выставки отвечали сотрудники службы директора по развитию.

Реализация проекта по реконструкции цеха электролиза на Усольехимпроме

В 2005-ом году в ООО "Усольехимпром" было принято решение о реконструкции зала электролиза с увеличением мощностей цеха по производству хлора и каустика. Проект был разработан специалистами компании с привлечением специалистов из городов Иркутск, Ангарск, Санкт-Петербург, Москва.

ООО "Усольехимпром" - предприятие хлорорганического направления химической отрасли промышленности, эффективную работу которого определяет цех электролиза, в котором производятся каустическая сода, водород и хлор диафрагменным методом. Выпускаемая продукция широко используется в различных отраслях промышленности как в России, так и за рубежом: в металлургии, машиностроении, химической, парфюмерной, строительной и других отраслях.

Большинство предприятий хлорной отрасли в связи с увеличением спроса на хлорорганику в последние годы испытывают дефицит хлора, как основного сырья при производстве продукции. Целью проекта реконструкции электролиза было увеличение объёма производства хлора и каустика в среднем на 20 процентов и снижение техногенной нагрузки на окружающую среду.

В части экологии реализация проекта позволяет достичь снижения воздействия предприятия на окружающую среду за счёт полного исключения попадания хлора в атмосферу, чему способствует замена морально и физически устаревшего оборудования хлорного комплекса, в частности санитарных колонн, выборочной замены теплообменного оборудования и трубопроводов.

В ходе осуществления проекта также произведён монтаж электротехнического оборудования в зале электролиза. Работы проведены поэтапно - в июне и августе 2006 года.

Специалистами выполнен большой объём работ, связанный с монтажом конструкций и электрооборудования. После монтажа металлоконструкций произведена работа по монтажу ошиновки в машинном зале.

Большая часть работ производилась на высоте с использованием специализированной техники. Ответственная работа выполнена по замене трубопроводов хлора, по врезке измерительного оборудования на вводах пара и воды. По завершении всех определённых проектом работ началось увеличение токовой нагрузки на электролизёры, которая доведена до 60 килоампер, что даёт возможность увеличить объёмы выпуска хлора и каустика до запланированных величин.

В декабре нынешнего года все связанные с реализацией проекта работы будут в основном окончательно завершены, что позволит предприятию с января 2007 года отказаться от закупок хлора и перейти на его самообеспечение. Проведённая реконструкция предусматривает повышение безопасности, надёжности и технологичности производства хлора и каустика. С увеличением токовой нагрузки на зал электролиза вводится в строй новая АСУТП для повышения безопасности и оперативности управления производством, кроме того, внедряемая автоматизированная система управления позволит вести процесс более экономично.

В добрый путь, лицеисты-нитоловцы!

1 сентября на базе МОУ Лицей №1 г. Усолье-Сибирское открылся профильный инженерно-технический "НИТОЛ-класс". Он создан в рамках трехстороннего договора между "Усольехимпромом", Лицеем №1 и Иркутским Государственным техническим университетом, согласно которому стороны обязуются объединить усилия и деловое взаимовыгодное сотрудничество с целью профессиональной подготовки молодых специалистов с достаточной мотивацией к трудоустройству на "Усольехимпроме". 19 октября химпромовцы поздравили своих подшефных с Днем лицеиста.

На Усольехимпроме трудится много выпускников лицея, и все они на хорошем счету. Обществу нужны грамотные инженерно - технические кадры. На предприятии существует Программа долгосрочного сотрудничества с учебными заведениями города и области по профориентационной подготовке учащихся и студентов. Поэтому управляющей компанией и руководством Общества принято решение "растить" своих специалистов, начиная с 9-10 класса, организовывать занятия по профориентационной подготовке лицеистов на базе Центра подготовки персонала, в цехах и лабораториях предприятия, оказывать помощь в повышении квалификации преподавателей Лицея, участвовать в укреплении и развитии материально - технической базы учебного заведения, оказывать содействие учащимся и студентам в выполнении научно - исследовательских и проектных работ, выплачивать особо отличившимся учащимся "НИТОЛ-класса" и студентам ИрГТУ, прошедшим подготовку в "НИТОЛ-классе", именные стипендии. И в конечном итоге - предоставлять выпускникам этого класса, продолжившим свое образование в ИрГТУ и успешно закончившим вуз, рабочие места на предприятии.

Все вышеназванные обязательства взял на себя Усольехимпром в рамках договора о сотрудничестве с Лицеем.

В ООО "Усольехимпром" объявлен конкурс "Лучший по профессии" среди молодых работников

В ООО "Усольехимпром" объявлен конкурс "Лучший по профессии" среди молодых работников (до 30 лет). Конкурс проводится с целью повышения профессионального мастерства и престижа рабочих специальностей, расширения диапазона профессионального общения, стимулирования работников к повышению производительности труда, эффективности производства и качества выполняемых работ.

За звание лучшего по профессии будут бороться аппаратчики, лаборанты химического анализа, слесари КИПиА, слесари-ремонтники, электромонтеры. На первом этапе, в ноябре 2006 года, лучших по профессии выявят в подразделениях Усольехимпрома. На втором этапе (с 4 по 10 декабря) в конкурсе примут участие победители и призеры конкурсов первого этапа.

Для каждой профессии определена своя программа конкурса, оговорены необходимые знания и умения. Но конкурсанты всех профессий должны будут в ходе состязания рассказать о своей профессии, уметь ответить на вопросы по охране труда и промышленной безопасности, выполнить практические задания.

Победители конкурсов второго этапа получат почетные ленты "Лучший по профессии" и денежные премии от трех до шести тысяч рублей. Занявшие первые места в конкурсе по своей профессии по желанию будут зачислены на вечернее отделение Усольского филиала Иркутского технического университета в новом учебном году. В случае если работник уже является студентом высшего учебного заведения, ему будет установлена доплата за профессиональное мастерство от 12 до 24%. Кроме того, победителям конкурса присваивается квалификационный разряд на порядок выше имеющегося.

Союз молодежи ООО "Усольехимпром" наметил направления работы

27 октября состоялась вторая конференция Усольской городской общественной молодежной организации "Союз молодежи - Некоммерческой Инициативно-Творческой Организации Лидеров (НИТОЛ)". Эта организация объединяет молодежь Усольехимпрома и других предприятий Группы НИТОЛ, а в перспективе ждет в свои ряды всех молодых усольчан, которые обладают качествами, заявленными в ее названии - инициативных, творческих лидеров, патриотов родного города.

Усольская городская общественная молодежная организация "Союз молодежи - Некоммерческой Инициативно - Творческой Организации Лидеров (НИТОЛ)" создана в ООО "Усольехимпром" в августе 2006 года. Союз молодежи получил свидетельство о регистрации его как добровольного, неполитического, некоммерческого общественного объединения в Главном управлении федеральной регистрационной службы Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа. Но первая учредительная конференция молодых работников Общества в августе 2005 года.

В ООО "Усольехимпром" работает 1050 человек до 30 лет, а до 35 - порядка 1700 человек. Это почти треть всего персонала. Поэтому на предприятии молодежной политике уделяется большое внимание.

Молодежная организация создана в целях социально-психологической адаптации вновь принятых молодых работников, содействия их профессиональному становлению и росту, выявления и развития организаторских и творческих способностей молодых работников, активизации их роли в производственной и общественной жизни коллектива, решения молодежных проблем.

- Очень приятно, что на градообразующем предприятии создана молодежная организация, - сказал в своем приветствии участникам конференции глава администрации муниципального образования Игорь Тютрин. - Статус Союза молодежи позволяет вам на равном уровне общаться с руководством предприятия, вместе рассматривать проблемы молодежи. Только от вас самих, от вашей активности зависит их решение. Хотелось бы, чтобы ваша организация взяла шефство над школьниками города, помогла возобновить в Усолье традицию молодежных строительных отрядов. Одна из основных проблем молодежи - жилищная. Многие молодые работники Усольехимпрома в 80-е, 90-6е годы смогли решить ее путем вступления в молодежные жилищные кооперативы. Сейчас в городе разрабатывается программа молодежного жилищного строительства, уже определена площадка, на которой будет заложен дом. Я думаю, молодежная организация Усольехимпрома примет в реализации этой программы самое активное участие.

От имени управляющей компании Группы НИТОЛ, руководства предприятия молодежь приветствовал генеральный директор ООО "Усольехимпром" Александр Митрофанов. Он отметил, что молодые работники Общества активно принимали участие во всех мероприятиях по подготовки к празднованию 70-летия Усольехимпрома, в восстановлении городского парка, в помощи детским учреждениям, выразил надежду на то, что молодежное движение на предприятии будет развиваться и дальше, заверил, что администрация прилагает все усилия для того, чтобы молодым работникам жилось лучше и работалось комфортнее. По инициативе администрации Общества и профсоюзной организации в Коллективный договор внесены принципиальные дополнения, касающиеся улучшения положения молодежи: о выплате химпромовских стипендий лучшим студентам средних специальных и высших учебных заведений, которые придут работать на Химпром, молодым специалистам - резервистам установлена доплата (до 10 % от оклада) за активное и успешное участие в программах обучения. С этого года на молодежную политику на Усольехимпроме отчисляется 0,05% от фонда оплаты труда. Решается вопрос о строительстве с участием УХП жилого дома. "Хочу, чтобы взаимоотношения руководства и Союза молодежи строились на принципах социального партнерства и взаимопонимания. У нас одни задачи, общие цели", - сказал в заключение своего выступления Александр Митрофанов.

Директор по персоналу Усольехимпрома Андрей Петренко одной из основных проблем назвал отток талантливой, образованной, профессионально подготовленной части молодежи в более благополучные социально и экономически развитые города Иркутской области. Среди уволившихся с предприятия за 2006 год 43 процента составляет молодёжь.

- При наличии таких замечательных учебных заведений, как Лицей №1, который реализует один из лучших образовательных проектов страны "Шаг в будущее", а также дающих отличное профессиональное образование Лицей №29 и химико-технологический техникум, имея собственный филиал ИрГТУ, градообразующее предприятие начинает испытывать дефицит квалифицированных рабочих и специалистов, - сказал Андрей Петренко. - Именно поэтому Усольехимпром считает для себя необходимым позитивно повлиять на преодоление неблагоприятных тенденций в молодежной среде города как через предоставление гарантированных рабочих мест и условий для развития, отдыха, спорта внутри предприятия, так и через свою молодежную общественную организацию.

До недавнего времени в Обществе было не так много возможностей для профессионального роста и развития карьеры на предприятии. Недостаточна была и социальная защищенность молодого работника. Молодежь слабо вовлекалась в культурно - досуговые и спортивные программы предприятия. Сегодня экономика и производственная база Химпрома уверенно развиваются, а это значит, что будет расти зарплата, активизируется культурно-досуговая и спортивная работа. Благодаря заключенному в 2005 году Коллективному договору, имеются значительные социальные гарантии для молодежи. Ежегодные затраты на подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала (и в первую очередь молодежи) отчисляется до 4% от фонда оплаты труда. Молодые работники Общества, состоящие в резерве на выдвижение, имеют возможность обучаться на курсах повышения квалификации и проходить стажировку на родственных предприятиях. В Обществе квотируются рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения, демобилизованных из рядов Российской армии. Молодые работники имеют и ряд других льгот.

В числе важных направлений работы молодежного Союза на конференции назывались следующие: взять под строгий контроль повышение профессиональной квалификации каждым молодым работником до 30 лет; широко развернуть работу с молодыми семьями; организовать на предприятии спортивные, туристические клубы, делать выезды "выходного дня", проводить молодежные турниры по различным видам спорта; организовать конкурс на право улучшения жилищных условий и начать формирование коллектива МЖК для участия в достройке жилых домов.

В ближайших планах Союза молодежи Усольехимпрома разработка и утверждение планов и программ по дальнейшей работе, налаживание отношений с городскими и областными молодежными структурами, активизация всех направлений деятельности.

В заключение конференции была принята резолюция.





Резолюция
участников II конференции Союза Молодежи - НИТОЛ

27 октября 2006 года г. Усолье - Сибирское

Мы, участники II конференции "Союза Молодежи - НИТОЛ", обращаемся ко всем молодым работникам предприятий Группы НИТОЛ, ко всем молодым усольчанам!

Сегодня мы заявляем о том, что будущее Химпрома и других предприятий Группы НИТОЛ, будущее города в руках молодых.

Для того, чтобы активнее участвовать в планах превращения Группы НИТОЛ в лидера химической промышленности России, мы стремимся эффективнее трудиться, иметь больше возможностей для повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, достойные условия труда и его оплату. Вместе с администрацией предприятий Группы, в тесном контакте с объединенной профсоюзной организацией мы хотим сделать все возможное для реализации интересов молодых работников в профессиональной сфере, решения их социально-бытовых проблем, активно участвовать в процессе укрепления производственной дисциплины и наведения порядка на предприятиях.

Как инициативные горожане мы неравнодушны и к судьбе родного города Усолья - Сибирского. Нас беспокоят не преодоленные пока негативные тенденции в его социально- экономическом и культурном развитии, и, как следствие, рост в молодежной среде алкоголизма, наркомании, преступлений, безработицы, отсутствие у молодежи уверенности в завтрашнем дне. Нас беспокоит перспектива превращения города в "кадрового донора" для более благополучных регионов Иркутской области. Мы чувствуем в себе силы изменить ситуацию к лучшему и готовы активно содействовать созидательным планам депутатского корпуса, нового мэра и городской администрации.

Мы призываем лучших представителей молодежи города активнее вливаться в ряды городской общественной организации Союз молодежи - НИТОЛ.

Сделаем наш город экономически процветающим и социально благополучным!

Участники II конференции Союза Молодежи - НИТОЛ.

"Союз молодежи - НИТОЛ" готовится к конференции

Ежегодно в ООО "Усольехимпром" проходят производственную и преддипломную практику до 2000 учащихся и студентов

Ежегодно в подразделениях ООО "Усольехимпром" проходят производственную и преддипломную практику от 1500 до 2000 учащихся лицеев, усольского химико-технологического техникума (УХТТ), студентов ИрГТУ и других вузов области. Все они попадают под опеку лучших наставников Общества.

В рамках программы целевой подготовки молодых специалистов для Усольехимпрома и договора о сотрудничестве в октябре для 24 учащихся третьего курса УХТТ по специальности "Химическая технология органических веществ" Центром подготовки персонала Общества (ЦПП) была организована ознакомительная практика на предприятии. Ребята побывали в нескольких технологических цехах, в центральной лаборатории Общества, а также на учебном полигоне ЦПП. В течение недели студенты наблюдали за рабочей жизнью Усольехимпрома. В каждом подразделении их встречали высококвалифицированные специалисты, которые рассказывали о цехе, о продукции, о работе технологического оборудования.

В сентябре на предприятии была организована экскурсия для учащихся профессионального лицея №29, обучающихся по специальности "Аппаратчик-оператор, слесарь КИПиА", а также для учащихся "НИТОЛ-класса" из Лицея №1. Лицеисты-нитоловцы ознакомились с производством эпихлоргидрина, посетили электроцех. В дальнейшем учащиеся Лицея №1 продолжат знакомство с другими подразделениями предприятия. В скором времени лицеисты и учащиеся УХТТ смогут прийти в технологические и вспомогательные цеха и отработать свои практические навыки на производственной практике, ближе познакомиться с технологическими процесса. Встречи с работниками Усольехимпрома, наставниками в рамках программы сотрудничества продолжатся в самих учебных заведениях.

В ООО "Усольехимпром" снимается фильм по охране природы

Специалистами отдела охраны природы ООО "Усольехимпром" совместно с Центром подготовки персонала ведется съемка видео фильма об охране окружающей среды на предприятии. Курс охраны окружающей среды входит в программу обучения рабочих, поступающих на Усольехимпром и дочерние предприятия Группы НИТОЛ.

Ежемесячно в ЦПП специалистом отдела охраны природы для данной группы работников читаются лекции по охране природы. Дополнительно, в помощь к лекционному материалу, решено снять видео фильм, благодаря которому теоретические знания обучаемых работников будут подкреплены конкретными сюжетами из практических материалов по охране окружающей среды.

В фильме будет рассказано об организации на предприятии природоохранной деятельности с показом основных объектов природоохранного назначения: шламонакопителя, полигона захоронения промышленных отходов, станции нейтрализации, пылегазоочистного оборудования и т.д. Зрители ознакомятся с работой санитарной лаборатории, непосредственно представится возможность увидеть, как специалистами лаборатории производится отбор проб атмосферного воздуха и сточных вод, а также с помощью каких приборов определяются результаты аналитических данных.

Основной целью фильма является повышение уровня экологической грамотности и культуры персонала Общества.

В ООО "Химбыт" приступили к выпуску новой продукции

В ООО "Химбыт" (г. Усолье-Сибирское"), одного из дочерних предприятий Группы НИТОЛ, в октябре приступили к выпуску новой продукции - отбеливающего средства "Фея". По словам коммерческого директора Александра Мазанова, оно должно занять достойное место на региональном рынке сбыта товаров бытовой химии.

К разработке нового отбеливающего средства на предприятии приступили в мае текущего года, а в августе произвели в промышленных условиях опытные образцы нового продукта. В отличие от традиционно выпускающих отбеливающих средств, в "Фее" отсутствует хлорсодержащий компонент, и она по сравнению с ними является более эффективной при использовании в хозяйственно - бытовой сфере. При выпуске "Феи" используется местное сырье и технологическая схема розлива белизны. В октябре запланировано выпустить этого отбеливающего средства в количестве тысячи литровых бутылок по доступной широкому покупателю цене.

ООО "Химбыт" постоянно заявляет о себе как о динамично развивающемся предприятии. Учитывая конъюнктуру рынка, здесь периодически обновляют ассортимент выпускаемой продукции.

Одновременно с "Феей" на предприятии разработана рецептура "Антисиневы", незаменимого средства для удаления поверхностных биологических повреждений древесины грибковой природы (плесень, синева). С противогрибковым средством "Антисинева" имели возможность ознакомиться посетители выставки в Экспоцентре во время работы IV Байкальского экономического форума в Иркутске.

Как считают в ООО "Химбыт", проблем с выпуском этой новинки возникнуть не должно. Интерес к "Антисиневе" уже проявляют лесоперерабатывающие предприятия области, поскольку это средство обладает уникальными свойствами в борьбе с грибковыми поражениями древесины.

Как сообщалось ранее, в ООО "Химбыт" приступили с учетом требований рынка к розливу эпоксидной смолы в 30-литровые канистры. В октябре здесь планируется начать фасовать эпоксидный клей, состоящий из двух компонентов: 20 граммов эпоксидной смолы и 5 граммов отвердителя.

"Химик - НИТОЛ" - бронзовый призер чемпионата области

15 октября в Иркутске состоялось чествование лучших футбольных команд и клубов области. Бронзовые медали и кубок был вручен команде "Химик-НИТОЛ" из г. Усолье-Сибирское.

Сезон-2006 футболисты "Химика" начали в апреле с игр на Кубок "Большая Химия", в котором участвовали 12 команд Приангарья. Финал проходил в День химика на городском стадионе Усолья - Сибирского. "Химик - НИТОЛ" играл с командой "Фортуна" из Ангарска. Усольские футболисты в этом матче одержали победу со счётом 2:0 и, как и в прошлом году, стали обладателями Кубка "Большая химия".

Параллельно "Химик - НИТОЛ" выступал в Чемпионате Иркутской области, в котором боролись 10 команд первой лиги. Основными соперниками в этом чемпионате стали футболисты черемховского и тулунского "Шахтёров", а также ангарская "Фортуна". Решающий матч для "Химика - НИТОЛ" состоялся в Черемхово с "Шахтёром". Игра закончилась вничью. По сумме очков, команда "Химик - НИТОЛ" стала бронзовым призёром Чемпионата области.

В этом году "Химик - НИТОЛ" после многолетнего перерыва принял участие в играх на кубок России (зона Сибирь). Среди городов - участников были Чита, Улан-Удэ, Иркутск. В домашнем матче "Химик - НИТОЛ" победил со счётом 3:1. В Иркутске выиграл со счётом 5:1 и вышел в полуфинал кубка России (зона Сибирь). В первой игре полуфинала усольские футболисты уступили улан-удэнцам, закончив матч со счётом 1:3. Вторая домашняя игра с улан-удэнцами завершилась победой "Химика-НИТОЛ" со счётом 3:2. Но по итогам второй встречи "Коммунальник" вышел в финал, а усольчане выбыли из Кубка. В целом, "Химик - НИТОЛ" в сезоне сыграл более 60 игр.

Стержнем команды в этом сезоне были вратарь Илья Курилов, игрок обороны Стас Кацалапов, "мотор" команды Евгений Болеев, полузащитник Алексей Рычков, бомбардир Олег Ефименко, забивший за сезон 26 голов. Они входят в состав сборной Иркутской области.

В ближайших планах "Химика" - восстановительные тренировочные сборы, плановые отпуска футболистов. А в конце декабря спортсмены вновь приступят к тренировкам.

- На сегодня важно сохранить состав команды, подготовиться к следующему сезону серьёзно, - делится планами тренер команды Юрий Григорьев. - Хотелось бы достойно выступить в кубке России (зона Сибирь) и вновь стать чемпионом области.

Справка: Футбольная команда "Химик - НИТОЛ" является визитной карточкой города Усолье-Сибирское. Её можно назвать флагманом иркутского футбола. Команда создана в 1937 году на базе завода № 97, ныне Усольехимпром, являющийся дочерним предприятием Группы НИТОЛ. Самые крупные успехи усольского футбола непосредственным образом связаны с развитием и становлением градообразующего предприятия.

За всю свою историю футбольная команда "Химик-НИТОЛ" многократно была победителем областного чемпионата, обладателем Кубка Сибири и Дальнего Востока, Иркутской области. В 1968 и 1969 годах "Химик" принимал участие в чемпионате СССР по футболу среди команд класса "Б" и занял места золотой середины - 10 и 11 из 21 команды участников соревнований. В 70-х годах 20 века "Химик" дважды становился чемпионом Сибири и один раз обладателем кубка Сибири и Дальнего Востока среди коллективов физической культуры.

Живая легенда Усольского футбола - тренер команды "Химик" с 1961 по 1983 г.г., а ныне директор спортивного комплекса "Химик", Почетный гражданин города Усолье-Сибирское, заслуженный работник физической культуры РФ Григорий Авакович Геворгяна, внесший неоценимый вклад в становление и развитие усольского футбола. Настоящей гордостью команды "Химик - НИТОЛ" являются её династии: Лисенковых, Рычковых. Александр Рычков - полузащитник "Химика-НИТОЛ", лучший футболист Приангарья, играл за московский "Локомотив", олимпийскую сборную России, ведущие профессиональные клубы Бельгии, Франции, Германии, Швейцарии. Уже более десяти лет тренирует футболистов "Химика - НИТОЛ" Юрий Павлович Григорьев.

Четыре последних года Усольехимпром и Группа НИТОЛ полностью взяли на себя содержание команды.

Пресс-службы ООО "Группа-Нитол" - ООО "Усольехимпром"
тел: 5-71-53